职工非因工死亡不能申请工伤赔偿，但还是可以获得相应的赔偿的。根据法律规定，企业职工非因工死亡应享受以下待遇： (一)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 (二)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 (三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地标准计算。

那么非因工死亡发救济金的情形有哪些？
1、与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金；
2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金。借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给；
3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金；
4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。按规定发给的丧葬费及一次性救济金由各用人单位分担；
5、企业职工及个人养老人员下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。失而复归者，已领取的丧葬费及一次性救济金予以追回；
6、与企业建立或形成劳动关系的人员被判处刑罚但未与企业解除劳动关系，在执行刑罚期间非因工死亡的，由企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。
以上就是律师为大家解答“非因工死亡社保怎么赔”的相关法律知识，您了解了吗？
《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。