当终止期限届满时，倘若员工自身不愿与用人单位建立长期的雇佣关系，依据现行法律规定，在这一前提之下，他们不能够再向用人企业提出赔偿或经济补偿的请求。
然而，如果此种情况是因为用人单位刻意降低劳动合同的约定条款所导致劳动者无法签订新的合同，那么在此情况下，该名员工有权向其工作单位主张获取相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2024-05-30 10:02
倘若劳动者在试用期间遭到无过失性的解雇，便有权获得相应的法定补偿。
补偿金额标准为，由用人单位支付给该劳动者半个月的全额工资。
2024-05-30 10:01
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否在试用期，用人单位都有义务在劳动关系终止时，及时结算并支付劳动者的工资。
2024-05-30 09:59
劳动者因职业活动中受伤或患职业病后，可享受工伤医疗保障。
对于职业病患者而言，除了享有工伤保险外，如仍有赔偿权益，则可向雇主寻求赔偿。
2024-05-29 10:20
2024-05-29 10:18
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