九级工伤赔偿,根据我国工伤保险条例的规定,包括了以下项目:
1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目,需要按照能够实际报销的费用,来进行赔偿;
2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话,还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准,需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。
3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定,职工因工致九级伤残的,一次性伤残补助金,是劳动者本人九个月的工资;
4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意,只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后,才能获得相应的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-09-09 16:16
腿断了属于几级伤残需要进行伤残鉴定,主要是根据患者腿骨折的部位,以及骨折后是否有残疾,比如说三踝骨折,或者二踝骨折来讲,骨折移位不是很明显,可以进行石膏外固定四到六周,四到六周后拆石膏,加强踝关节功能锻炼,一般对踝关键影响不是很大,所以像这样的骨折一般评不到伤残。
2022-10-28 14:42
“脚趾头骨折属于工伤十级,大概赔偿金在6万左右。 但是,因为工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金可以由各省、直辖市、自治区自行调整制定,所以具体的赔偿金,需要咨询所在地工伤保险赔偿窗口的工作人员。 根据《工伤保险条例》 第三十七条规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
2022-08-05 15:10
2024-04-26 15:42
小腿骨折一般构成十级伤残,获得以下赔偿: 1.工伤:医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等相关目录的,从工伤保险基金支付;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;其他。 2.人身损害:医疗费根据医疗机构收款凭证,结合病历和诊断证明等证据确定;护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;其他。
2023-03-10 15:10
要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植以及再植后的功能性如何。一般来说除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。《工伤与职业病鉴定标准》十级定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。第五项:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。 工伤赔偿主要包括两部分,一是工伤保险待遇,没有参加工伤保险的由单位支付,二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后,如果用人单位缴纳了工伤保险,员工按照法律规定享受工伤保险待遇,反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第十七条规定,:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 综上所述,你的问题有得到解答吗!