4位律师回复

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  季飞国律师

  地区：浙江-温州 2024-04-26 12:43 回复

  一次性医疗补助金（2个月，社保基金支付）和一次性伤残就业补助金（2个月，企业支付）要解除合同才支付。
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  蔡剑彪律师

  地区：浙江-舟山 2024-04-26 12:44 回复

  《工伤保险条例》第三十七条规定　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 解除劳动合同的情况下单位需支付一次性伤残就业补助金。
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  余平均律师

  地区：浙江-舟山 2024-04-26 12:48 回复

  你拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论到社保局去申请工伤保险待遇，最好单位盖章。7个月补助如果是包括一次性就业补助金2个月16040元和停工留薪期工资2-3个月，尚属合理。如果单位没给你交工伤保险，那么单位还需要支付社保支付部分。
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  郭慧玲律师

  地区：浙江-湖州 2024-04-26 13:04 回复

  单位需要支付一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇，护理费。
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