公司不买社保然后倒闭,一般不需要赔偿员工。应当补缴社会保险费并且支付经济补偿金给员工。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工举报公司不交社保的,公司会面临相关的罚款处罚。 公司不缴纳社保被举报的,公司会被社会保险行政部门责令限期改正,公司不给公司员工缴纳社保的属于违法行为,如果被社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果个人中断缴纳社保,可以及时补缴;或者也可以暂停缴纳,等到找到新单位后,由新单位与本人共同缴纳;没有找到新单位的,可以灵活就业人员的身份来参保缴费。 个人如果要缴纳社保的,可以自行去向社保经办机构申请登记,以灵活就业人员的身份来办理社保、领取社保卡、并按规定缴纳社保费用。但是个人只能缴纳养老保险和医保这两类社保。
从原单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。大多数公司规定,每月15号之前入职的,新公司会给您缴纳当月的社保;每月15号之后入职的,顺延到下个月才开始缴纳社保。同理,15号之前离职的,原公司不再缴纳当月社保;15号之后离职的,可缴纳当月社保。因此,辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间,保证无缝衔接,这样才好把自己的损失降到最小。
老板不买社保一般是没有赔偿的。如果劳动者因为老板不买社保提出离职的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的;劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于养老保险的转移手续,您需要准备好本人的身份证原件以及复印件(若有代为办理者也需要其提供相应的身份证件),并亲临所在地区的社保中心或者各个社区服务中心进行打印基本养老保险参保缴费凭证。 请注意,请务必妥善保管此份凭证。 接下来是医疗保险的转移步骤: 同样,您需要携带本人的身份证原件以及复印件(以及如有代办人共需其身份证件)前往对应区域的医保中心进行相关操作,完成医保转出参保凭证的开具工作。 在此基础上,您需要将这份凭证亲手呈递至社保转入地点的社保中心进行后续的转移办理事宜。
新农合和社保的区别: 1、缴费方面:新农保全部由个人缴纳,而社保由单位和个人一起缴纳; 2、参保范围,新农保只有农村户口才可以办,而社保由公司进行统一参保; 3、参保年限,新农合一年一交,社保每月缴纳一次。
对于公司未能按期足额缴纳社会保险费用方面的问题,我们有以下明确的法律规定可供参考: 首先,劳动者有权以此为凭据向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼,并请求补发应缴纳的所有社会保险费用; 其次,他们还能同时提出解除劳动关系以及索要相应的经济补偿金等额外保障权益; 再者,如果用人单位的银行账户余额不足以支付其所需缴纳的社保费用时,负责管理社保事务的相关政府部门有权要求该用人单位提供担保物或抵押品,以便签订续期缴费协议,确保社保基金的安全性。
社保补贴的新政策如下: 1、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 2、享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
如果用人单位出现社保欠费要及时的进行补缴。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。