合同诈骗是不赔偿精神损失的,刑事附带民事诉讼案件只赔偿物质损失。 一、提起附带民事诉讼条件如下: 1、提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件。 2、有明确的被告人。 3、有请求赔偿的具体要求和事实根据。 4、被害人的物质损失是由被告人的犯罪行为造成的。 5、属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。 二、刑事附带民事诉讼是法院在审理刑事案件过程中,根据被害人等的申请或检察机关的提起,对由该犯罪行为所造成的直接物质损失的赔偿问题进行合并审理的诉讼活动。附带民事诉讼在整个刑事诉讼过程中都可以提起。如刑事案件已审结,则应单独作为民事案件审理。
工伤没有达到伤残,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录; 工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按正常出勤标准,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
老板不买社保一般是没有赔偿的。如果劳动者因为老板不买社保提出离职的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的;劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若是已经为公司工作了两个月但不幸遭到解雇,那么员工是享有补偿金权益的。公司会直接按半个月的薪酬进行支付。倘若双方能在此基础上达成共识并解除劳动合同,那么关于经济补偿方面,将按照员工在本公司所服务时间的长短以计算标准,即按照员工在公司每多待满一年,公司就向员工发放一个月的标准薪资。如果员工的服务期在六个月至一年之间,那么公司将视作员工已经为公司工作了整整一年;而若不满六个月,则公司将会向员工支付半个月的标准薪资作为经济补偿。另外,若有不幸事件发生,即公司违反了相关规定来解除或终止劳工合同,那公司将会向员工支付相当于相关规定经济补偿标准两倍的赔偿款。
员工被厂里辞退是否有赔偿,视以下情况而定: 1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金; 2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,而用人单位提前通知劳动者的,则不需要支付经济赔偿金。
1、用人单位非法辞退员工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿; 2、支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的,必须要按照相关的规定执行,否则将构成违法的行为。
视情况而定。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条 规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资有一定的赔偿。 用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位给予赔偿。 用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外,还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。