依照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此，首先要看用人单位与你是否签订书面劳动合同、合同期限是多长。其次，你可根据合同期限比照法律规定，试用期是否符合法律规定。再次，如果试用期符合法律规定，则需考察用人单位裁员原因，你被裁员是否有正当理由、是否符合劳动法的规定，这样，你就可以判断是否合理了。