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医院工作,由于被社区要求隔离,第三次时领导带有情绪找事后产生矛盾导致吵架,后提出离职,现准备办理即刻离职的时候人事要求要扣除一个月的工资,原因是合同上写着应提前30天提出申请,但是由于矛盾问题已经无法共同工作,这种情况下可以属于被迫离职吗,哪怕是我自己说出来离职的情况下。扣除我一个月工资是不是不合理呢

不*雨 北京 法律顾问 2022-06-18 17:42

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  • 郭海英律师

    郭海英律师

    地区:北京-海淀 2022-06-18 17:53 回复

    不合理,只有单位证明因为你离职给他造成实质上的损失才能要求你赔偿。

    追问:

    2022-06-18 17:54

    那比如科室里人员安排紧张算是损失吗

    追答:

    2022-06-18 18:17

    人员紧张本身不算损失,但是如果医院高薪找人来顶班,付人的工资算是损失

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