北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询
您的位置： 首页 法律咨询 法律顾问法律咨询

你好
是这样的，公司只提前了两天说离职，公司给我们算n+1，n给我算了年度平均工资，结果1给我算了我的底薪3k，并且在接触合同的协议上也没有明确写明原因，这些合理吗？
但是我签字了，目前公司那边还没盖章，不知道hr会不会早上偷偷去盖。其实意识到不对，后面想问她要回协议考虑一下无果不给开始扯信任问题，但是发信息给她让她别盖章，她也看到了并且通过再宽限一天考虑。
哦，对了，就是她还让我自己走离职申请，我怕这些有影响，不能及时找到下一个工作我是要领失业补助金的

呼*喂 浙江-杭州 法律顾问 2022-06-30 08:02

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 王婧律师

    王婧律师

    地区：浙江-杭州 2022-06-30 08:45 回复

    你要让公司写因为公司原因解除合同，否则会影响失业金领取。

    追问：

    2022-06-30 08:47

    公司给我们算n+1，n给我算了年度平均工资，结果1给我算了我的底薪3k，这方面合理吗，因为我看到网上说是按上个月的工资计算

    追答：

    2022-06-30 09:16

    固定工资的按固定计算，没有固定工资的一般按平均工资计算。但是你已经签了协议，公司也可以说是协商一致解除劳动合同，比较不利。

    咨询Ta 打赏Ta
相关法律咨询
在线法律咨询
示例
相关法律问答

服务热线：（工作日 09:00-17:00）

4006270518

投诉举报：（2个工作日响应）

15006800251

关于律说

关注我们

鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.