补充描述：
公司要怎么进行赔付呢？需要赔付几个月呢？
2022-07-04 12:04
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我也要问 >追问：
2022-07-04 12:06
已经对接，是由于公司业务的调整
追问：
2022-07-04 12:06
经过协商，公司答应赔偿一个月工资，请问这样的赔偿合理吗？
追答：
2022-07-04 12:08
这得看看延期办理入职的时间长短，如果是一个月之内，这个赔偿没问题
追问：
2022-07-04 12:11
相当于他直接延期时间期限了，后期不知道什么时候这块业务启动，所以是没有期限的了，这个情况最多能拿到多少赔偿
追问：
2022-07-04 12:14
相当于就是有点不打算再录用的感觉，所以想问一下这个一个月的赔偿有问题吗？
追答：
2022-07-04 12:14
这个您得跟公司协商，如果延期太久，您可以尝试重新换工作，未签订劳动合同且未入职要求公司进行赔偿在本来也没有法律依据
追问：
2022-07-04 12:15
公司现在答应按照录用通知约定的薪资赔偿一个月的工资，这个赔偿合理不？
追答：
2022-07-04 12:19
意思是赔偿一个月工资，您重新换工作吗？如果是这样，是合理的
追问：
2022-07-04 12:21
是的，就是赔偿我一个月工资让我重新找工作，在我的印象中，是不是正常他要赔偿起码两个月的工资，一个月的工资是不是太少了，
追答：
2022-07-04 12:23
不是这样的，赔偿一个月工资是合理的，没有你说的那个规定
追问：
2022-07-04 12:26
也就是说我就算去法院告他们公司，这样的话赔偿会高于一个月工资吗？
追答：
2022-07-04 12:30
您去法院告他们，法院可能只支持一个月的工资或者会低于一个月的工资，仅支持当地最低工资标准的赔偿金额
追问：
2022-07-04 12:33
也就是说他们同意赔偿一个月工资已经算不错的了？
追答：
2022-07-04 12:39
赔偿是赔偿实际损失，不赔偿预期损失，所以在未办理入职的情况下赔偿一个月工资不错了
追问：
2022-07-04 12:39
好的，谢谢
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