我单位于2023年5月17日辞退一名员工（入职时间2022年2月7日），该员工目前申请劳动仲裁要求二倍工资，因为入职后一直没签劳动合同，昨天去了劳动仲裁，目前给我算了大概要付9个月左右的二倍工资，在看了老师的视频后感觉老师说的有道理，二倍工资属于惩罚性质，不属于员工的劳动报酬，所以在时效性上应该是入职后的第二个月的第一天开始算一年，网上看了好多种说法，能否请老师详细解释一下和适用的各条法律法规，还有如果仲裁结束我申诉，律师这块有没有推荐，感

补充描述：

目前该员工离职当天工资全清，自入职以来，从未扣除迟到等费

2023-05-24 15:28

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