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公司工资分为基本工资,固定绩效,固定绩效,但是加班费按照基本工资最低档位计算合法吗?

匿名用户 经济纠纷 2023-10-05 15:50 9.90

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  • 刘学琦律师

    刘学琦律师

    地区:甘肃-酒泉 2023-10-05 16:45 回复

    首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    追答:

    2023-10-05 16:46

    综上,只要不低于当地最低工资标准支付加班费一般来说是合法的。

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