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本人于2021.4.16于江西思极智云数字科技公司(以下简称思极)应聘并入职,但是由于思极是国企,社招入职的员工只能与福建罗德数字科技有限公司(以下简称罗德)签订劳务派遣合同,我们工资是由罗德发放,五险一金是由思极在我们当地缴纳(江西抚州) 。 思极于2023.10.19在微信群里通知9月工资会延迟发放,并与11.1再次开会通知9月和10月工资延迟发放,由于公司账上没钱,目前还不确定什么时候能发放工资。请问我们应该如何维护劳动者合法权益,包括讨薪和索要赔偿金?

1*1 江西-抚州 经济纠纷 2023-11-02 15:20

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  • 夏紫龙律师

    夏紫龙律师

    地区:浙江-杭州 2023-11-02 15:27 回复

    劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第(二)款之规定,单方解除劳动合同,并要求用人单位,也就是福建罗德支付经济补偿金,如江西思极存在过错,应当承担连带责任
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