追问：
2023-12-25 20:21
方便电话咨询吗 这太慢了
追问：
2023-12-25 20:23
如果我以公司未按时足额开工资为理由 提出解除劳动合同 并且要求经济补偿的话 大概要求多少是合理的
追答：
2023-12-25 20:32
这个理由很难打赢 公司如果有律师只要不承认是故意减少工资发放，只要说是算错之类的，你就很难赢
追答：
2023-12-25 20:33
要求补齐工资是可以的，如果不想太麻烦可以直接去劳动监察举报，或者注意保留证据等公司采取开除等措施会比较好打赢劳动仲裁官司
追问：
2023-12-25 20:34
是这样的 ，我的底薪签在劳动合同里面的是9000块 两个月之后他让我们额外又签了一个 就是每个月都签了一个单子 叫什么绩效单儿啊 他把我这9000分成了无责底薪和绩效 当时我们是不签的 他说签这个不会给我们扣工资 只是走一个流程 我也有录音的 然后呢两个月都没有扣 这个月也没有提前跟我们说要按 这个签的这个走就直接扣了我们的钱 并且今天发完之后我问他 我问他这个事情 他说是扣了我们绩效
追问：
2023-12-25 20:35
所以我以这种理由来跟他解除劳动合同可以要到经济补偿金吗
追答：
2023-12-25 20:39
有胜诉希望，但也要看对方在仲裁庭上应对了
追问：
2023-12-25 20:40
那如果上诉的话 ，补偿金要多少合适呢
追问：
2023-12-25 20:40
因为我还没有离职 还没有解除劳动合同
追问：
2023-12-25 20:41
我是自动解除呢 还是等公司找我呢 ，他就是无故给我降薪呀 如果我不解除的话 下个月还是这样发呢
追答：
2023-12-25 20:53
我个人呢认为最好还是要求按照合同约定发放工资
追问：
2023-12-25 20:54
当然最好是这样嘛 他按照合同约定发放工资 我来咨询 就是他要是不给我发怎么办
追答：
2023-12-25 21:04
去劳动监察举报克扣工资，如果监察不管再去劳动仲裁
追问：
2023-12-25 21:05
我除了能要回我自己的工资以外 还能要点额外的补偿吗
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