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公司入职时候让签一个月四天休班，多出来的休班一天扣200。 合理么

匿名用户 山东-临沂 法律顾问 2024-01-22 06:08 9.90

补充描述：

如果签了，公司是不是就有权利扣款。不存在违法行为

2024-01-22 06:13

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  • 张海洋律师

    张海洋律师

    地区：河南-郑州 2024-01-22 06:41 回复

    劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 按照法律规定，按照每月四周计算，基本上每月正常休息的时间是八天左右，你们公司只安排休息四天，那么你公司每月就安排了四天加班时间，不知道这四天你们公司有没有支付加班费给你，如果没有，你可以主张要求公司支付加班费。

    追问：

    2024-01-22 06:42

    超出休班部分按200扣款，合理么

    追答：

    2024-01-22 06:44

    不合法，本身单位是需要支付加班费的，扣钱更违法。

    追问：

    2024-01-22 06:45

    如果这个条约我们签字了，是不是就可以合理扣款了

    追答：

    2024-01-22 09:28

    签字也不能点对抗法律强制性规定，依然不合法

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