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我82—89年为单位临时工,89后转为合同工,符合视同缴费政策,可是社保局说我的档案三十年前的工作人员不负责任,只记录了年份没注明月份,不能证明连续,要我出示工资表,因单位下岗,工资表销毁,挖地三尺也不能找到,七年工龄接不上,浪费了七年视同缴费,每月损失800多元,我该怎么办?苦恼中

匿名用户 北京-海淀 法律顾问 2024-02-29 23:32 9.90

补充描述:

单位上级部门已经给我出示了工资表没有保存证明

2024-02-29 23:36

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  • 郭冀中律师

    郭冀中律师

    地区:北京-朝阳 2024-02-29 23:45 回复

    您好,参加工作时候的招工表,转正表,缴纳社保的花名册,工资发放记录,这些材料都找不到了吗?

    追问:

    2024-02-29 23:58

    没有,单位改制,职工下岗,七年的材料都没保存,只是档案中标明82—89在单位做临时工,89年转为合同制,社保局说没有注明月份,如果注明月份就不用找工资表了

    追问:

    2024-03-01 00:02

    我找到了下岗时的补偿表,补偿表给了我82—89年的补偿,社保局不认可

    追答:

    2024-03-01 00:03

    您的情况确实比较麻烦。这样,我大概提出一个思路,您可以考虑一下。您先试着申请劳动仲裁,争取认定单位将本人的档案丢失,以及提供劳动劳务的事实。如果劳动仲裁不受理,要求仲裁委出具不予受理通知书,然后带着通知书向法院起诉,以确认前述事实。有了胜诉判决后,再到人社部门看能否变更

    追问:

    2024-03-01 00:25

    您的意思是说我起诉原单位吗?他的上级部门已经给我出具了没有保存证明和七年的连续工作证明

    追答:

    2024-03-01 12:27

    单凭单位的证明,人社有可能不认。裁决或判决的效力往往会更高一些

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