工龄，即职工的工作年限，通常是指职工从事生产、工作的总的工作时间。工龄的计算遵循以下原则： 连续计算法：如果职工因主观原因中断工作一段时间后又重新参加工作，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。 合并计算法：在职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。 工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工、低温工作场所或高温工作场所的职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，每在此种场所工作一年，可以按照一年零三个月或一年零六个月计算连续工龄。 在认定工龄时，主要依据的材料包括职工档案、劳动合同以及社保缴纳记录等。其中，职工档案是认定工龄的主要依据，劳动合同中包含了职工的入职时间等信息，而社保缴纳记录是职工工作年限的直接证明