承包装修工程的工人在工作中发生摔伤事件时，定责赔偿的过程需要综合考虑多个因素。 一、责任认定 1. 首先，需要明确工人与装修公司或雇主之间的劳务关系。如果工人是装修公司的正式员工或与公司签订了劳动合同，那么公司通常负有更大的责任。如果工人是临时聘请的，责任的认定可能会根据具体的合同内容和实际情况而有所不同。 2. 在认定责任时，还需要考虑事故发生的原因，特别是工人和雇主或装修公司是否存在过失。如果事故是由于工人的疏忽或故意行为造成的，那么工人可能需要承担部分或全部责任。如果雇主或装修公司存在安全管理不当、提供不安全的工具或设备等情况，那么他们可能需要承担更多的责任。 二、赔偿标准 1. 如果雇主或装修公司被认定为有责任，他们通常需要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，对工人的人身损害进行赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 2. 如果工人与公司之间存在劳动关系，并且公司已经为工人购买了工伤保险，那么工人可以获得工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。 3. ：如果事故是由于工人的过错造成的，那么工人可能需要自己承担部分或全部的费用。但是，这并不意味着雇主或装修公司可以完全免责。他们仍然需要承担一定的安全管理和监督责任。