传媒公司要求您退出后不得从事直播相关活动的做法是否合法，需要根据具体情况来判断： 1. 若满足一定条件，可能合法： - 存在真实的意思表示：如果防跳槽协议是您与传媒公司在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形，那么协议在形式上是有效的，对双方具有法律约束力。 - 属于合理的竞业限制范围： - 人员身份的合理性：如果您在公司担任较为重要的角色，能够接触到公司的商业秘密、核心技术、客户资源等重要信息，那么公司要求您签订竞业限制协议具有一定的合理性。不过，主播是否属于应受竞业限制的人员在司法实践中存在一定争议，但如果您的直播活动具有一定的独特性或专业性，公司为培养您投入了较多资源，也可能会被认定为符合竞业限制的人员范围。 - 限制范围的合理性：竞业限制的范围应当与公司的业务具有相关性，不能过度限制您的就业权利。例如，如果公司的业务是游戏直播，那么限制您在游戏直播领域的活动可能是合理的，但如果限制您在所有直播相关活动，包括与公司业务不相关的其他领域直播，可能就不太合理。 - 限制期限的合理性：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。如果公司与您约定的竞业限制期限在两年以内，且符合其他条件，那么该约定可能是合法的；如果超过两年，超出的部分一般无效。 - 公司给予了合理补偿：如果公司在竞业限制期限内给予了您合理的经济补偿，那么竞业限制协议更有可能被认定为合法有效。对于补偿的标准，法律没有明确规定，但一般应能弥补您因竞业限制而遭受的损失。 2. 若存在以下情况，则可能不合法： - 主体不适格：如果您只是普通的主播，不涉及公司的商业秘密等重要信息，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围（即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），那么公司与您签订的竞业限制协议可能无效。 - 未支付补偿金：公司如果没有按照约定向您支付竞业限制的经济补偿金，那么您可以根据法律规定解除竞业限制协议，公司要求您退出后不得从事直播相关活动的约定也就不具有法律效力。 - 协议违反法律强制性规定或公序良俗：如果协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议是无效的。例如，协议要求您不得从事合法的直播活动，限制了您的基本权利，这种约定可能无效。如需法律帮助，可电话咨询133 0635 0416