在事业单位遇到调岗降薪问题，一般不通过行政诉讼解决，而是先通过劳动仲裁和民事诉讼途径。以下是具体的维权办法： 收集证据 • 沟通记录：整理与领导关于调岗降薪的对话记录、邮件、短信或WX聊天记录等，明确领导曾承诺的降薪幅度与实际不符的情况。 • 工资流水：打印调岗前和调岗后的工资流水明细，证明工资实际减少的金额。 • 岗位说明：获取原岗位和新岗位的职责说明，以证明工作内容的变化及与薪资调整的不合理性。 • 医疗证明：准备颈椎病的诊断证明、病历等医疗资料，证明因身体原因申请调岗的事实。 与单位协商 主动与单位领导或人事部门沟通，以书面形式（如邮件或函件）说明情况，指出实际降薪与之前口头承诺不符，要求单位给出合理的解释，并恢复合理的薪资待遇，同时保留好相关的沟通记录。 申请劳动仲裁 如果协商不成，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求确认单位的调岗降薪行为违法，请求裁决单位支付工资差额，并恢复原岗位或按照合理的薪资标准调整新岗位工资。 提起民事诉讼 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的15日内，向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，按照法院的要求进行举证、质证等诉讼程序，维护自身合法权益。 行政诉讼一般针对行政机关的具体行政行为，而事业单位与员工的劳动纠纷通常不属于行政诉讼的受案范围，所以通常不采用行政诉讼来解决此类问题。