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我也要问 >追问：
2025-07-08 09:39
那我索要误工费是合理的吗？
追问：
2025-07-08 09:39
那我索要误工费是合理的吗？
追答：
2025-07-08 09:40
对方不愿意赔偿，可以到人民法院提起诉讼，有法院进行判决。
追问：
2025-07-08 09:41
那误工费要怎么计算呢？按医嘱上面两到三周吗？
追问：
2025-07-08 09:41
那误工费要怎么计算呢？按医嘱上面两到三周吗？
追答：
2025-07-08 09:41
如果不会计算赔偿费用，可以委托我帮你计算。
追问：
2025-07-08 09:43
主要是我的工作是在事故前一周才稳定，第二周也跟公司续约了，但是因事故发生被公司解约
追问：
2025-07-08 09:44
职业是外卖员，第二周周末的时候出了事故，导致第三周的续约被公司解掉了工资是算前面这段时间的平均每天工资计算吗？
追答：
2025-07-08 09:45
被解约的损失属于间接损失，不是法定赔偿项目，只能要误工费，要不了其他补偿费用。
追问：
2025-07-08 09:48
我知道，就只是索要误工费，但这个误工费是可以按医嘱上面的时间来算是不是？
追问：
2025-07-08 09:49
因为如果没有这起事故，我是可以正常上班的
追问：
2025-07-08 09:49
因为如果没有这起事故，我是可以正常上班的
追答：
2025-07-08 09:57
是的 误工费是法定赔偿项目 受伤了可以主张
追问：
2025-07-08 10:01
好的，那如果我只修养了一周，我觉得可以去工作了，但是病情也没有完全好，误工费只能算修养的那一周吗？
追答：
2025-07-08 10:06
误工费的计算依据要有证据支持来计算 不是看实际修养的时间
追问：
2025-07-08 10:07
那医嘱算有力证据吗？
追答：
2025-07-08 10:08
医嘱的内容算证据，其他的赔偿也都需要有证据证明
追问：
2025-07-08 10:09
好的，了解，我只需要误工费和医疗费用就可以
追问：
2025-07-08 10:10
那两到三周是要两周还是三周的误工费比较合适呢
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