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ab母子公司，a100%控股b,在a首份合同到期前，公司主导换签到b,两份合同均在同一天到期，ab混同用工问这是不是合同连续两次到期?

匿名用户 北京 法律顾问 2026-05-10 21:48

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  • 刘晓静律师

    刘晓静律师

    地区：北京-朝阳 2026-05-11 07:51 回复

    根据2025年9月1日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这种“换签主体但工作未变”的情形，已被明确规定为应当合并计算合同签订次数。 但是基于两个前提条件 ·非本人原因：换签是因为A、B是母子公司，属于公司安排。 · 工作未变：虽然换签了，但你的工作场所、岗位、内容都没变，公司仍在实际管理你。
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