这是不合理的。只有认定这个阿姨属于工伤，你才会有可能承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 显然这个阿姨目前的情况不符合工伤认定的标准。再就是你们之间的劳动关系也不一定能成立，你们更多可能只是临时雇佣关系。而且如果阿姨已经满50岁，那他也不属于劳动法规定的劳动者，更没法向你主张赔偿。现在阿姨家属找你，你可以拒绝赔偿，如果他们起诉，你正常应诉就可以 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。