你所说的私单问题属于在劳动关系存续期间从事与单位有竞争关系的业务行为，这个行为的合法性与否需要结合你与单位签署劳动合同中以及单独签署的竞业条款，如果没有禁止，是可以从事相关行为的。因为单位需要对应当与客户单位签署商业合同而被你不正当行为另行签署商业合同造成损害公司利益承担举证责任。用人单位举证不能，则你的行为不构成违反劳动合同以及规章制度的约定。另外，如果你在在工作期间洽谈与工作无关的业务，属于严重违反劳动纪律，单位可以单方面解除劳动合同。所以，建议您不要在领取单位报酬的期间利用单位资源为自己谋取利益。