你好冯律师，刚才您回答了我的问题，想深入了解一下，合同工资定的很低按1660元，怕多交社保，但是实际工资高5000到8000元，而且有当时的任职文件，主要是时间长达15个月，如果是全员一样待遇也能接受，可是疫情过后恢复正常了，别的员工工资也都正常支付了，只有3个人支付半薪，他们都是正常出勤的，后来有一个人辞职了，他的欠付的几个月工资按正常8000元工资给补发的

补充描述：

想了解关于疫情期间如何界定，还有就是像这样的问题如果到了退休年龄，当时单位要求此员工退休离岗时口头承诺是可以给补发这部分欠薪的，但是该员工离岗后又拖着不想给了，这样的情况可以申述吗？应该如何解决

2021-11-10 19:25

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。