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我想问一下,像我妈在小区物业做保洁工作,现在到年底了,他们领导突然跟她说劳务合同到期了,想直接给她辞退了,也不说补偿的事情,现在直接不搭理她了,连工作群都直接新建了一个,这种情况我们该怎么做啊

匿名用户 河南-郑州 其他 2022-01-22 12:20

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  • 段培东律师

    段培东律师

    地区:河南-郑州 2022-01-22 12:26 回复

    首先确定劳动者年龄多大了?双方签订的合同怎么约定的?双方之间是否行成劳动关系,如果是劳动关系申请仲裁,可以要求经济补偿金。如果是劳务关系则不能主张,所以关键得判断之间是什么关系。

    追问:

    2022-01-22 12:34

    具体的劳动关系和劳务关系是怎么确定的啊,我妈今年五十一了

    追答:

    2022-01-22 12:39

    我国女性的退休年龄是50岁,如果已经到达退休年龄无论是否领取养老保险,所签合同一般视为劳务合同,实践中一般不按照劳动关系处理。

    追问:

    2022-01-22 12:48

    我妈是在四十九岁进这个公司工作的

    追问:

    2022-01-22 12:48

    我妈是在四十九岁进这个公司工作的

    追答:

    2022-01-22 12:50

    如果没有给你们缴纳社保的话可以去申请劳动仲裁,主张经济补偿金。

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