追答：

2022-03-11 20:31

当时现在的法律也有一些变迁，到底能不能得到经济补偿金还是要依据劳动合同法，你能不能领取经济补偿金还是要打个疑问的，因为之前支持经济补偿金的那个文件已经被废止了。
劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）致使劳动合同无效的。

追答：

2022-03-11 20:31

追答：

2022-03-12 13:56