本人通过boos招聘，了解到开发商直招，并且下月开盘信息，口头传达提成千五至千七按套跳点，到该公司学习培训，而3天后签订的外包公司合同，当时想的只要能拿到薪资就行。
实际工作后，公司每次说开盘都没开，导致守盘1年，负面消息太多，导致销售人员客户损失惨重，并将淘汰的员工开除。第二年开盘了，但很难再取得客户信任，员工由原来的30人缩减到5人，这5人都有销售业绩。今年公司将剩余员工全部解散，原因是因为拖欠员工工资2个月多和拖欠提成近半年。公司按千五最低标准做了一张工资表给员工，说下月中旬全部发给大家，结果没发。员工去要工资，2天后将底薪发给员工了，但提成还是未发，领导说上次做的工资提成表公司未通过？但发工资后对公司其它部门同事声称已全部发给我们，实际并没有。于是员工打劳动投诉电话和当地也有进行调解，效果甚微！于是员工还是在原单位进行讨薪，领导都是讨薪正常，不能影响生意，说我们是跟外包公司签的合同，不能找他们要提成，我们显得很是被动，又是几个女孩子，年龄33－55不等，很无助也很无奈。现在公安已经介入，在其旁调解部门进行调解，让我们等通知，姐姐你能帮我们出出主意吗

补充描述：

关于提成问题，由于前期都是领导口头说的千五至千七按套发佣金标准，但迟迟未看盘，未涉及提成问题，后面该拿提成的时候只给发了0.25%，说后面的以奖金包的形式发给大家，结果领导一次又一次的承诺都泡汤了，最终没发。领导说公司困难，给大家按千五发，做了表，又说没通过，忽悠太多次，并且他直言你们要告就去告外包公司！明天要去公安局调解中心，不知道怎么办？姐姐能帮帮我们吗

2022-03-17 23:31

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