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我的劳动合同在2月28日已经到期,至今未续签,提醒公司之后,他们要求签订日期为3月1日,我是否可以要求以实际日期为签订日期

奋*Z 上海 法律顾问 2022-04-20 09:26

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  • 邓静律师

    邓静律师

    地区:上海-浦东 2022-04-20 09:28 回复

    可以,但如果是因为疫情影响不能及时订立合同,单位通知续签的,其实可以免责

    追问:

    2022-04-20 09:29

    3月初没有疫情,后来是我去问了,他们承认是工作失误

    追问:

    2022-04-20 09:29

    之后也没有通知续签

    追答:

    2022-04-20 09:30

    到期后一个月内订了就可以

    追问:

    2022-04-20 09:31

    至今没签订

    追答:

    2022-04-20 09:36

    那要根据具体情况来具体分析了

    追问:

    2022-04-20 09:38

    到期时间为2022年2月28日,至今未收到续签合同及任何书面通知告知是否继续签订,直至4月11日主动问及人事部同事,才告知是因为工作失误导致,以致于期后至今处于没有劳动合同的状态中工作

    追问:

    2022-04-20 09:38

    这种情况呢

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