孕妇解聘双倍和三期只能选其一。
用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。因此，两者不能同时主张。
三期赔偿一共几个月
怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。生产之后,女职工会有3-4个月不等的产假;生产之后还有12个月的哺乳假,产假是包含在哺乳假之内的。
以上就是律师为大家解答“孕妇解聘双倍和三期都赔吗”的相关法律知识您了解了吗？
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。