一个月，拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。
因为根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

那么拖欠工资如何维权？
1、自己与用人单位协商、申请工会或者第三人与用人单位协商；
2、向劳动保障监察机构举报投诉；
3、可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁申请书应当载明下列事项：
一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
二、仲裁请求和所根据的事实、理由；
三、证据和证据来源、证人姓名和住所。
四、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4、可以向人民法院申请支付令；
5、可以向人民法院提起诉讼。
以上就是律师为大家解答“拖欠工资多久可以申请劳动仲裁”的相关法律知识，您了解了吗？
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。