规定：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、法定节假日加班工资≥3倍工资
那么，公司法定节假日不给工资，能解除劳动合同吗？
法定假日不给工资,可以解除劳动合同，依据我国相关法律的规定,单位拒付法定节假日工资的,员工可以解除合同,并且要求用人单位支付经济赔偿金和加班的工资。
综上所述，公司法定节假日不给工资，员工可以解除劳动合同，并要求赔偿和工资，希望以上回答能对您有所帮助。