在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么，什么情况之下可以辞退劳动者?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
(一)协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
所以，公司在合同期内辞退员工的话按相关法律要求是需要赔偿的，根据员工个人的实际情况不同，不同的人赔偿的标准不一样，如果不想赔偿的话，那么就需要在解除劳动合同的条件范围内处理，否则的话就违反了相关的规定就需要承担对应的责任。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。