单位都是按最低标准缴纳社保金吗？
看你的说法，肯定你是想离职，但是又签了培训协议约定了服务期，你想以公司少缴纳社保为由解除合同。根据本人刚刚的实践，给你几点建议作为参考： 1. 对于社保缴纳基数这个问题，国内绝大多数公司都没有按照劳动法来缴纳，即以劳动者上个月实际月收入作为基数缴纳。不过即使是违法，劳动局和社保基金管理局目前也没有去管，可能是考虑国内企业负担问题，同时他们也没那么多人手，太多企业都违法了。但是，只要你去社保局主张，社保局会支持你的，准备好劳动合同和工资记录去社保局投诉就行了，一般30天内可以补缴到位。 2. 目前不能以公司少缴纳社保作为理由，要求解除劳动合同，劳动局暂时不会管社保这块的东西,你以这个理由要求解除合同的话，劳动局也不会支持你。 3. 关于你的培训协议，你主要关注下培训的内容、形式和公司投入的费用。很多公司很简单的岗前培训也会要求签培训协议，其实这个协议签了也没有用。但是如果公司真的花钱对你进行了很专业的技能培训，比如送你到专业培训机构或请专业机构来公司培训的话，在签了培训协议的前提下，你如果提前离职是应该赔偿的，只是赔偿数额跟投入费用之间的比例不能太离谱。由于没有看到你实际的培训协议，不能给你更多建议。但是培训协议是目前阻止你离职的唯一问题，你可以到劳动局的法律援助中心咨询下，免费的。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。