不需要交钱。
1、发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不需要交费，而劳动局应当依法受理其投诉，并及时作出处理决定：
3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、去劳动局投诉需要带什么资料呢？
1、投诉人应携带以下资料：
（1）、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
（2）、投诉人或举报人的身份证复印件；
（3）、考勤记录；
（4）、拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；
（5）、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
2、投诉文书应当载明下列事项：
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。
综上所述：在劳动者与用人单位产生劳动争议或者单位行为侵犯了劳动者利益的情况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉，也不失为一种解决争议或维护权益的好方法，投诉并不需要花钱。在投诉无效或者不能解决争议的时候，建议可以尽快申请劳动仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，此时就要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。希望以上内容能对您有所帮助。
法律规定：
《劳动保障监察条例》 第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。