不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。
拖欠工资需要什么证据呢？
劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
（一）工资转账凭据;
（二）考勤记录;
（三）工作证件;
（四）人证;
（五）业务相关证据等;
（六）加班的证据;
（七）入职通知书;
（八）录音证据。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
实际上在司法实践当中，不管在生活工作中遇到了什么样的纠纷矛盾，选择诉讼上诉的法院都是最为有效的解决方法之一。只是诉讼程序往往又花费大量的时间和精力如果可以用其他的手段解决往往会比较轻松。
法律依据:
《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。