公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怎么咨询劳动仲裁？
1.可以直接拨打“12333”,这是劳动和社会保障部的全国统一投诉电话。
2.劳动仲裁按下列程序办理:
3.当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。
4.经审理符合受理条件的,仲裁委员会应当在规定的时间内开庭审理,双方当事人应当出席。
5.仲裁委员会应当依法作出裁决。
以上就是关于单位给调岗变相辞退怎么办的内容，大家可以详细了解下。