计时工，兼职人员，临时工分别签订什么样的合同或者协议？单位是否需要给缴纳保险？计时工，兼职人员，临时工分别签订什么样的合同或者协议？单位是否需要给缴纳保险根据《中华人民共和国劳动合同法》：1、劳务派遣：临时工；2、非全日制用工：兼职人员；3、合同制用工：计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。如果是合同制的计时工，需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险。这样解释大家理解吗？