工作8个月单位仍然没有签订劳动合同，是应该去劳动局还是劳动监察大队投诉？公司没有签订劳动合同是违法的，员工可以拿着在公司工作的证明材料员工去劳动部门申请仲裁。根据新劳动法的规定，2008年以后没有签定劳动合同，企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后，从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。以上就是对于工作8个月单位仍然没有签订劳动合同，是应该去劳动局还是劳动监察大队投诉的问题的回答，希望对你有帮助