公司员工工作时间骑电动车撞伤人，公司要不要承担责任？律师整理的相关法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动依据上述规定，你要认定是否从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。符合以上情况，公司就要承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，你明白了吗。