员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。根据1、最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。2、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。3、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。盗窃罪根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。对于你提出的“员工偷盗行为怎么处理”问题，员工在公司有偷盗行为的，还是要看看员工平时的表现，如果说一直都是很好的，又老实的先问问为什么要这样做，先进行批评教育，如果员工的认错态度很好，可以先观察一段时间。商场偷盗行为该如何追究责任呢？偷盗行为的认定一般而言对于偷盗行为，如果要认定为刑法上的盗窃罪，也要到达刑法上对于盗窃罪数额的标准以及构成盗窃罪的构成要件；但有些时候对于没有达到数额而且没有符合盗窃罪的构成要件的可不会被人为是盗窃罪，只能被人为是一般的偷盗行为，如果是这样的话就不会受到刑法的处罚，一般只会受到行政处罚。二、责任的认定（一）偷盗者一般而言主要责任就在于偷盗者，在抓住偷盗者的情况下，被盗者可以向偷盗者要回原物，在原物损失的情况下要求其赔偿相应的损失，如果对被盗者造成一定损失的还需要赔偿一定的损失；除了承担民事责任而外还承担刑事或行政责任。（二）第三方这一对象主要是针对第三方有安全义务责任的一方而言。就例如在商场上被偷而言，商场作为第三方，它其实是具有一定的安全保护责任的。如果被盗者被盗的原因是因为商场没有采取一定的安保措施，没有尽到安保义务，那么被盗者是可以向商场方主张一定的损害赔偿。但如果商场尽到了安保义务，被盗者被盗是因为其自身原因的情况下，商场是可以免责的。以上是关于员工偷东西怎么处理的法律知识,您学会了吗？