一、公司只有违法解除合同，才需要给你赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍也就是你两个月工资，这里的工资包括基本工资、提成、奖金等属于国家统计局《工资总额组成规定》的工资范畴，按照你这一年的平均工资计算。
二、因为你违法违纪，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需给你任何赔偿，也无需给予你经济补偿金。
三、公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，不需要给你赔偿，但需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，你差两天满一年，也就是一个月工资。
四、公司按照《劳动合同法》第三十六条规定，由公司提出，双方协商一致解除合同，支付你一个月本人工资经济补偿金。　
而且，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　
以上就是关于公司单方面解除劳动合同的赔偿金的计算的相关问题，你清楚了吗？
法律依据：
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。