满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿。
根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定，买断工龄，指的是在我国改革开放初期，一些国有企业安置富余人员的办法。主要由用人单位跟员工进行协商，上报有关部门的批准，由用人单位一次性支付员工一定数额的货币，由此解除用人单位和富余员工之间的劳动关系的做法。如今，买断工龄的做法是违法的。
那么工龄买断怎么算养老金
如你是养老保险制度改革以前参加工作的，其参加工作的年限（过去叫做工龄），视作养老保险缴费年限，退休时视作缴费年限和你在单位实际的缴费年限以及买断以后个人按灵活就业人员参加养老保险的缴费年限合并，用以计算你的基础养老金。
综上所述，满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿。您了解了吗？
《劳动合同法》 第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。