满15未满16岁不可以打工。
因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁。如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法。而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。通常情况下满16岁就不算童工。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。招用未成年工的，应当保护未成年工的合法权益，不得让他们从事重体力劳动。
那么使用童工处罚
招用童工一般会进行罚款，使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
综上所述，满15未满16岁不可以打工。因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁。如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法。而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。您了解了吗？
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。