通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量
解决是最快最直接的解决拖欠农民工工资的方法。根据法律法规，1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
3、劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
无故拖欠工资的法律后果是怎样的？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.劳动者可以解除合约
根据规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述，遇见被拖欠工资的情况农民工在于用人单位协商无效下可以拿相关劳务证据直接向劳动监察大队投诉，没有必要武力包围用人单位造成不好的社会影响。维护自己的合法权益要懂得运用法律的武器，通过法律手段合法的拿回属于自己的劳动报酬。希望对您有所帮助。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 《劳动合同法》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动法》 第三条 劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。