是两笔钱，1、目的不同：
绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。
2、权重比例不同：
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
3、要项构成不同：
绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。
4、挂钩侧重不同：
绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现
绩效奖金薪酬结构是？
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
综上所述，绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。希望对您有所帮助。《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。