企业被收购后原班员工的影响不大。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。根据相关法律规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
那么公司并购后未向解除劳动合同的员工支付经济补偿金的怎样处置
根据劳动合同法规定，公司并购后未向解除劳动合同的员工支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，公司应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您明白了吗？《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。