旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的，此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。在劳动合同履行过程中，员工是否有旷工行为，这一点员工自己最清楚，如果本人从来没有旷工，用人单位却以旷工为由解除了劳动合同，在这种情况下，当然可以要求公司支付赔偿金，公司无正当理由单方解除劳动合同是违法的。
那么旷工如何解除劳动合同
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的
综上所述旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，希望以上回答能够帮到你《劳动法》
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。