哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以经济性裁员或者无过失性辞退来解除劳动合同。但是，依据相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
那么女职工哺乳假被辞退合法吗？
女职工哺乳假被辞退的显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是不可以解除劳动合同的，但如果涉及到女职工主动离职，或者存在违法行为需要解除合同的除外。
综上所述哺乳期单位以旷工为由可以辞退，希望以上回答能够帮到你《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。