（一）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。
（二）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。
（三）提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。
根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工作时长不能超过多久？
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
综上所述，您对公司要求提前15分钟到岗是否违法有了一定的了解了吗？《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。